ALO 174
ALO 177
Görme Engelliler
TR
  • EN

T.C. TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
IĞDIR İL TARIM VE ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ
  • Anasayfa
  • İLİMİZ
  • İL MÜDÜRÜ
  • KURUMUMUZ
    • ORGANİZASYON ŞEMASI
    • İL MÜDÜR YARDIMCISI
    • İL MÜDÜR YARDIMCISI
    • HUKUK BİRİMİ
    • ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİMİZ
      • GIDA VE YEM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • BİTKİSEL ÜRETİM VE BİTKİ SAĞLIĞI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • HAYVAN SAĞLIĞI YETİŞTİRİCİLİĞİ VE SU ÜRÜNLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • ÇAYIR MERA VE YEM BİTKİLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • ARAZİ TOPLULAŞTIRMA VE TARIMSAL ALTYAPI ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • KIRSAL KALKINMA VE ÖRGÜTLENME ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • KOORDİNASYON VE TARIMSAL VERİLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
      • İDARİ VE MALİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
    • SİVİL SAVUNMA VE SEFERBERLİK HİZMETLERİ BİRİMİ
    • İLÇE MÜDÜRLÜKLERİ
      • ARALIK İLÇE MÜDÜRLÜĞÜ
      • TUZLUCA İLÇE MÜDÜRLÜĞÜ
      • KARAKOYUNLU İLÇE MÜDÜRLÜĞÜ
    • DÖNER SERMAYE BİRİMİ
    • ETİK KURALLAR
    • KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
  • İLETİŞİM
  • HAVA DURUMU
  • E POSTA GİRİŞİ
  • FOTOĞRAFLARLA IĞDIR
  • İletişim
Ara
    Skip Navigation LinksIğdır İl Tarım ve Orman Müdürlüğü > Menu

Etik Kurallar

​ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
1- Hak ve hukuka uyum esastır.
2- Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
3- Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
4- Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
5- İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
6- Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
7- Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
8- Disiplin, iş ve çalışma düzenimizin ön koşuludur.
9- Kurumumuzda hizmet standartlarına uygun hareket edilmektedir

YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

10- Tarım İl Müdürlüğü tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
11- Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
12- Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.
13- Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
14- Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
15- Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
16- Başarılı çalışmalar takdir edilir.
17- Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
18- Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
19- Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.
20- Yöneticilerimiz, yetki ve sorumlulukları dahilinde hareket ederler.
21- Yöneticilerimiz, liderlik ve yönetim konusunda kendilerini daima yenilerler.
22- Yöneticilerimiz, yönetikleri birimlerin iş konularına ve mevzuatlarına hakimdirler.
23- Üst yöneticilerimiz, birimlerimizin faaliyetleri için kurum imkanlarını adil şekilde kullandırır.
24- Birimlerimiz arasında faaliyetlere yönelik belli aralıklarla bilgilendirme yapılır.

ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

25- Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
26- Mesai kavramına özen gösterilir.
27- Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
28- Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
29- Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
30- Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
31- Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
32- Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir.
33- Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
34- Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
35- Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
36- Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
37- Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
38- Çalışanların performansı ödüllendirilir.
39- Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
40- Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
41- Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.
42- Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
43- Çalışanlara yönelik sosyal etkinliklere önem verilir.
44- Personelimizin ünvan ve uzmanlık alanlarına göre iş dağılımı adaletli yapılır.
45- Çalışanların özlük hakları tam ve adil şekilde verilir.
46- Çalışanlarımız haksızlıklar karşısında yasal haklarını bilir ve kullanır.
47- Çalışanlarımız yetki ve sorumlulukları dahilinde hareket ederler.

E-HİZMETLER

Gübre Takip Sistemi

Gübre Takip Sistemi

Tarım Tv

Tarım Tv

III. Tarım Orman Şurası

III. Tarım Orman Şurası

Alo 180

Alo 180

Geleceğe Nefes

Geleceğe Nefes

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

Gıdanı Koru Sofrana Sahip Çık

Ekmeğini İsraf Etme

Ekmeğini İsraf Etme

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Genç Çiftçilerin Desteklenmesi Projesi

Yeşil Masa Projesi

Yeşil Masa Projesi

http://www.evf.gov.tr/

http://www.evf.gov.tr/

Kulak Küpe Sorgulama

Kulak Küpe Sorgulama

Hayvan Bilgi Sistemi

Hayvan Bilgi Sistemi

Tarım Orman Bülteni

Tarım Orman Bülteni

Türk Tarım Orman Dergisi

Türk Tarım Orman Dergisi

Dijital Tarım Pazarı

Dijital Tarım Pazarı

İLETİŞİM

    Iğdır İl Tarım ve Orman Müdürlüğü
  • Adres : T.C. Iğdır Valiliği, İl Tarım ve Orman Müdürlüğü, Emek Mahallesi Vatan Sok .No: 34

  • Telefon : 0476 227 63 44- 04762260160

  • Faks : 0476 227 67 25

Android
IOS

HIZLI MENÜ

  • Kullanıcı Girişi
  • Biyogüvenlik
  • e-Kütüphane
  • e-İmza Servisi
  • Intranet
  • Hizmet İçi Eğitim
  • Bakanlık e-Posta
  • Arabuluculuk
YUKARI ​